|
|
|
ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ — специализированное подразделение в структуре предприятия, предназначенное для проведения практической психологической работы, одна из наиболее развитых разновидностей психологической службы (см. Служба психологическая). Целью деятельности П. с. п. п. является разработка и реализация мероприятий, обеспечивающих использование социально-психологических факторов повышения эффективности производства, совершенствование управления социальными процессами в коллективах, развитие творческой активности трудящихся и создание условий для всестороннего развития личности. П. с. п. п. в настоящее время существуют либо как отраслевая служба — система психологических подразделений в соответствующей отрасли промышленности с центральным и периферическими звеньями и распределением функций между ними, либо как отдельные службы, не связанные в какую-либо организованную профессиональную систему. На предприятиях П. с. чаще всего включены в кадровые службы. С 1986 г. деятельность П. с. п. п. начинает регламентироваться “Положением о службе социального развития предприятия, организации, министерства”, согласно которому П. с. п. п. является подструктурой службы социального развития наряду с социологической службой быта и др. Деятельность П. с. п. п. имеет комплексный, междисциплинарный характер с точки зрения использования достижений различных психологических дисциплин: социальной психологии, психологии труда, медицинской и педагогической психологии и т. д. Объектами деятельности П. с. п. п. являются: коллектив предприятия (организация как таковая), структурные подразделения (группы, составляющие организацию), отдельные работники. П. с. п. п. ведут работу по социальному развитию коллектива предприятия, его стабилизации, совершенствованию системы и методов управления, подбора и расстановки кадров, вовлечению трудящихся в управление производством, оптимизации социально-психологического климата в коллективах, разрешению внутри- и межгрупповых конфликтов, обогащению содержания труда, совершенствованию рабочих мест и процесса труда и т. д. В деятельности П. с. п. п. решаются две основные задачи: психологическая диагностика состояния объектов и воздействие на них с целью оптимизации и развития. Воздействие осуществляется либо посредством разработки рекомендаций, внедрение которых зависит от руководства предприятий, либо в деятельности самой П. с. п. п. через социально-психологическое обучение персонала, консультирование, психологическое обеспечение процессов и мероприятий и т. д. П. с. п. п. является значимым фактором гуманизации труда, подъема эффективности и культуры производства.
|
